履霜坚冰至

序

最近，中兴的一个中层管理干部因被公司辞退，不满补偿条件而跳楼身亡，引起了舆论的热议。中兴是我的前雇主，我在这份工作之前也一直在通信领域工作，虽然当时也知道这是个夕阳行业，毕竟觉得廋死的骆驼比马大，要是没个10年8年，也不可能有啥衰败的感觉吧。

我选择离开这个行业，是因为我觉得我干的活，让我提不起兴致。后来，我一度想到金融公司工作，当咨询一位师兄的建议的时候，他说道金融业有点像通讯行业，也成了夕阳行业，没有一个看得起你的大领导提携你，很快会感觉跳到坑里的。师兄的这一番话，让我重新评估了新职位的情况，觉得它不是坑的机会很小，于是拒绝了这个职位。

履霜坚冰至

前两个月的某次培训，我遇到一位华为的前员工，12年硕士毕业进去，几乎一年多后就离开，我问其原因，她说，一是看到华为对那些工作了十年八年的老员工比较冷漠，再者工作压力太强，跳槽后休养了一年，身体才恢复过来。看到了那些对公司失望的老员工，他们仿佛也看到了自己的未来，也就纷纷离开了。

履霜坚冰至，这是易经坤卦初六的卦辞，告诫我们一定不要忽略小事，要有从小事能判断趋势的思维模式，对此我一直铭记于心。我一直认为，国内的计算机业很年轻，从业者也很年轻，当下40岁前后的从业者，是获得了最多红利的人，一是行业利润高，二是从业者年轻。危机意识，通常不会出现在年轻人的脑子里，尤其是事业蒸蒸日上的时候，加上这帮只懂搞技术的人，除了技术，也就是剩钱了，稍有不慎，或许钱就变成身外之物。

尤其我看到一批又一批的IT从业者，只知道技术与钱，别的都不太上心的时候，我觉得他们很可怜。技术工作者，虽然靠手艺吃饭，但是日夜加班，也就没时间考虑技术之外的事情，做得越多，技术越好，公司对你的评价越高，这种评价体系造就了一种错觉，“只要深挖一个领域，一定有我的用武之地”，于是，可能造就了很多偏材，不能好好说人话，技术却不错的人，在公司业绩好的时候，他们是大爷，当公司业绩不好的时候，这种所谓不可替代的技术工作者，恰恰是最容易被替代的，多几个年轻人立马就把他干掉了，而且只花不到他薪水一半的代价。

其实传统行业就是这样的，我仍记得本科那会，看《基业长青》、《从优秀到卓越》、《赢：杰克韦尔奇自传》、《杜拉拉升职记》等书的时候，无不讲到了应该如何对待中年危机的事情，人也是，公司也是，我们应该从这些人与公司的发展历程，学习到一些经验与教训，可很多公司在我看来，或许从未真正的重视过这些所谓的信条。

结语

新兴的高利润产业，随着从业者的变多，竞争者的出现，这个行业就会慢慢成熟，时间长了就会蜕变成稳定的传统行业，利润率下降。想保持原有的利润，唯有转型迈向下一个高利润的新兴行业，如果读过《基业长青》的话，大概对这个描述不会太陌生。

我想大抵是因为互联网的迅速崛起，导致通讯行业的没落，而互联网现在趋于成熟，很快也会成为下一个夕阳行业，接力棒会交给谁，现在不得为知，我只是预料到，将会有大批的IT从业人员会进入一个产业的寒冬，要是我的乌鸦嘴应验，那么他们接下来怨不得别人，只能接受自己年龄变大，技能单一，卖不起价的事实了。